“比如说，不少学生好批评擅理论，但拙于实践。而工人普遍思想浅薄，无法独当一面。这导致我们一直缺乏合格的宣传人员。”
“又比如说，学生们筹划为宣传工作创办刊物，创作文艺作品。但他们普遍移居皮城已久，受校园环境影响过深，创作出来的文章、音乐和戏剧，都有脱离大众、过于风雅的毛病。”
“而工人又普遍缺少文化，无法担起文艺宣传的重任。”
“再比如说，有学生宣传不到位，便出于同情给生活困难的学徒工发放救济。结果工人们还普遍意识不到领风者的阶层属性，就把我们当成了好心做慈善的皮城老爷。”
“领风者的部分工作小组，完全成了发钱的慈善机关。小组内的工作人员，也几乎成了派发救济费用的慈善专员。”
“学徒工前来参加活动，亦似专为救济费而来。甚至出现了人来了不就座，必须拿到钱了才能坐下听讲的奇谈怪象。”
“更离谱的，还有些社会流氓专门过来卖惨要钱，拿不到钱就聚众耍赖。非得我们的工作人员冷言恐吓，甚至借凯特琳小姐的关系请执法官过来，才能勉强控制局面。”
领风者对祖安人的宣传，闹到最后要皮城执法官来维持治安...这简直就是黑色幽默。
“而这些匪夷所思的情况，又反过来影响了领风者的热情，让大家对大众产生不信任，对斗争工作心灰意冷。”
“还有...”
“在祖安人社区和工厂区开办廉价餐厅和日用品商店，本来是我们在自家工厂以外，接近祖安学徒工的最佳途径。”
“但由于缺乏合格的经营管理人员，常常在价格标准上出现问题。”
“价格低了，便有商人贩卖渔利；”
“价格高了，接近、甚至超过市价，则不仅引不来工人关注，反而会被工人怀疑目的。”
“......”
迦娜一口气说了很多问题。
但李维细细听来，眉头倒也没皱得太紧。
这些问题听着严重，但其实都是由于领风者们缺乏经验，才闹出来的笑话。
这也没办法。
领风者才诞生一周出头，总不能要求学生们都有5年以上的宣传工作经验吧？
“我看，这些问题都来得正好。”李维倒颇具乐观主义精神。
在他看来，这不叫麻烦不断、举步维艰。
这叫筚路蓝缕，以启山林。
有问题才好。有问题才可以锻炼人嘛。
“这些问题，时间久了自然会有所改善的。”
“重要的是让大家在实践中认识教训、总结经验，不断地改进、提高，然后再根据他们遇到的实际情况，不断地调整工作策略。”
李维信心十足地叹道。
可迦娜却语气凝重地提醒他：“召唤师先生，最大的问题，可就出现在这儿了。”
“目前的领风者协会，似乎根本没有自我改进、调整策略的能力。”
改进方案、调整策略，意味着大家不仅得有策略，还得能对好的策略达成共识，并团结一心地加以执行。
简单总结，它需要的是一个合格的组织决策机制。
而领风者现在就根本没有这样的机制。
“我们发展得太快了，召唤师先生。”
“在一周之前，领风者还只有60名正式成员。通过你和维克托副会长的直接指挥，就可以灵活高效地运转起来。”
“而现在，我们已经有521名正式成员了。”
这么多人，李维一个人是微操不过来的。
而领风者还跟1周前一样，除了会长和副会长，连个内部的层级机构、管理框架都没有。
“目前领风者的管理非常混乱。”
“我们只是根据社区、工厂、学校，按负责区域的不同，简单地划分出了几个工作小组。”
“而出于内部民主的原则，工作小组中亦未设立明确的领导和负责人。对于问题的规划、决策，则全靠小组成员的内部讨论与举手表决。”
这法子刚开始还好用。因为刚开始每个小组也就十几号人，有事大家商量着也都能办了。
可没过几天，随着迦娜信仰的推广，这些工作小组吸纳的正式成员越来越多，人数便渐渐从十数人扩张到就数十人。
像负责在大学校园宣传的两个工作小组，此时更是都有了惊人的上百号正式成员。
“上百人一起开会，里面还没有一个领导，没有谁是能说了算的...”
“那场面...”亲眼目睹现场的迦娜女神，忍不住吐槽：“简直比猴子争食都要混乱。”
“刚开始他们还能好好讨论。”
“后来遇到一些比较深刻的意见分歧，他们就开始争吵。”
“争吵又演变成谩骂，甚至人身攻击。”
“再然后，一个小组又自然地根据意见不同自然地分成几个不同的派系，互相在会议室里拍桌子、扔皮鞋、泼冷水...甚至群体斗殴。”
“会开了一整天，除了有3人轻伤住院，5人轻微伤，他们一个意见都没确定下来。”
李维：“.......”
好家伙，他这队伍才带出来一周...怎么就比皮城议会还拉胯了啊？
“问题还是出在我这儿了。”李维作为领导首先检讨：
他本想着先让大家在工作中展现能力，再进行内部组织建设。这样也方便大家选出，真正能得人心、有本事的干部。
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