不过随着越来越多的企业，开始准守规则。
大家都发现了一个点，那就是其实不加班的企业，效率并不一定低。
原来：慢就是快！这句话是真的！
其实在我们国内，很多企业家都不懂一个道理。
那就是：慢就是快！
这主要也和我们国家的老板出身，还有我们的文化传统有关。
很多老板，就看不得员工闲下来。
就比如有的老板有时候到厂区里面去检查工作，发现有的员工，并没有在干活，而是在玩，或者聊天。
就认为这个员工不负责任，哪怕这个员工，已经把自己应该负责的全部工作都干完了。
可这个老板又会说，那你怎么不主动去帮助别人？
你还真别以为这样的老板是少数，事实上大多数老板都是这样的心里。
就是希望员工能够有主动精神，主动帮企业多干一点。
可问题是，他给企业创造了过多的财富，但你作为老板，会多给他工资吗？
而且有些企业的中层小领导，在知道老板喜欢员工们这样表现之后。
就会为了拍老板的马屁，而主动要求员工留下来加班。
其实加班内容，或者干多干少并不重要，重要的是给人看到，我们正在加班。
而且我们每天都在加班……
这样的企业文化，在那些互联网大厂里非常盛行。
这就造成了，那里的员工天天996 ，一个个累的要死，看起来非常忙。
可实际上呢，大部分做的都是无用功。
他们这些只不过是互联网软件开发企业，并不是涉及到硬件多的企业。
你比如H公司，他们要求加班，是因为他们公司订单多，任务重。
还有人家真的是国内自己能设计出芯片的公司，另外人家是自己能够开发出OS的公司。
正因为，要在几年之内，走完米国公司几十年走的路。
所以人家要求加班很正常。
可那些互联网平台，无非就是开网店的而已。
每天削尖了脑袋，寻思着把用户口袋里的钱掏出来。
所有的心思都用在设计各种节假日活动的规则上面了。
拼个红包，种棵树长红包，养个猫积累红包。
到头来用户发现，根本都搞不明白他们的满减规则，就算搞到红包，特娘的也就几毛钱。
这就是他们加班加点搞出来的用户体验计划。
在肖锋看来，这样的加班兼职就是本末倒置，简直就是狗屁。
如果你们这些互联网大厂，真的钱多的没地方花。
你们为什么就不能好好的用心去砸钱搞硬件。
有些硬件如果你取得突破，那真的是够你吃一辈子的。
你看看人家日本的那些企业，当年不也是从苦日子过来的。
人家赚到了足够多的钱，然后就开始往互联网，计算机硬件的上游产业搞研发。
现在人家牢牢把控着整个产业链的上游。
就比如信越化学，他们也许一年赚得钱，确实没有你什么网店平台赚得多。
可你看看整条产业链，离开他们还玩得转吗？
没了他们的硅片，还有光刻胶，几乎所有的互联网产业都得抓瞎。
其他的任何一家企业，当遭遇经济危机的时候，都得抓瞎拉胯。
尤其是这些互联网企业，为了抵御金融危机的冲击，都得去和菜市场的菜贩子去抢生意。
可你看看，人家日本的那些企业。
人家京瓷就有底气说，就算几年不盈利，我都没事。
人家信越化学就更不用说了，随便你来多少金融危机。
但凡只要有人还得用手机，用电脑，你就离不开我的光刻胶，和硅片。
无非就是赚多点和赚少点的区别而已。
这才叫真正的百年企业。
在反观我们这边的互联网企业，肖锋真的只能用‘呵呵’两个字来形容。
可怜那些大佬，还天天在电视上用‘格局’两个字来忽悠。
可偏偏还真就有那么多的煞笔信了。
一个月赚个三两千的工资，还天天学人家大佬讲格局。
你说你看小说都看盗版的，连几毛钱的书费都舍不得出，还讲什么格局？
所以肖锋是把国内那些所谓的互联网大佬看的透透的。
正因为如此，在他的企业和所在的城市里。
他才不允许出现那虚伪的一套。
杜绝无效加班，就是他首先提出明确的规定。
而这条规定，也让他这位很少在公司露面的老板，却受到了员工们最大的拥护。
其次，就是杜绝马屁关系。
要知道在国内的企业里，最容易出现的就是关系社会，拉帮结派的情况。
而这种情况的起源，就来至于马屁关系。
年轻人想要上进，想要向上爬，这都很正常。
但向上爬要靠业绩，而不是靠马屁。
而一家公司，如果到处都充斥着马屁关系，到处都充斥着拉帮结派的情况。
那这家公司，离破产倒闭，也恐怕就不远了。
就算这家公司体量很大，能够做到大而不倒，那将来也会成为一家僵尸企业。
虽然规模很大，但说到赚钱盈利，那就真的一般般了。
至于说开拓创新，那就更是想都不要想了。
这也是国内所有大企业的弊病。
在开创的初期，都是斗志十足，可是一旦做到了相应的规模。
并且如果成为业界前三，甚至业界老大的时候，就会失去目标。
公司的员工，尤其是领导层就会失去进取心，不知所措。
这样的公司，注定就要完蛋的。
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