“内嵌卡箍也是一样！”
得到许振鸣的提示之后，与会的技术员都思维活络起来，纷纷发表着自己的意见。
到了这个时候，会议的气氛就热烈起来了。众人也都没有觉得秦金水设计的技术要求离谱，所有的零配件都能制造出来。
“许总！我们这些零配件的材料都要按照图纸中的技术要求来选材么？”这时候，负责设计的秦金水，笑眯眯的问许振鸣。
他设计的这套传动系统，所有配件的材质配方：都是拿别人伺服电机上拆卸下来的零件，通过化学化验和光谱分析的方法得出的材料配方。
这些配方在国内不常见，所有配件的毛坯要按照配方进行铸造，成本要高许多。
秦金水提出这样的问题，也没什么意外。他这是为了制造方便，准备在一些配件的选材方面做一些调整。
许振鸣却不同意他的意见，摇了摇头道：“不要轻易更改配件的材料配方！他们这些企业为啥要选择这些材料，都是有数据模型来支撑的！我们也要建立自己的伺服电机数据模型。有了数据模型，我们才算是完成了国产化！”
出于谨慎的态度，许振鸣最终还是按照高仿思路，准备立即制造第一种型号的试验伺服电机。他不想节外生枝，希望技术部越早拿出试验机型越好，一切都要等试验机型投入运转试验后再说话！
既然老板都发了话，一定要按照高标准来选择伺服电机的材料、配件和加工精度，与会者肯定都不会有其他想法。他们都低下头去，把许振鸣的安排记录在自己的笔记本上。
会议到了尾声，许振鸣当众宣布一个决定：“各位同事！王志忠工程师是电控方面的专家。从今天起，他将加入伺服电机开发的项目组，从事伺服系统的研发工作！”
在许振鸣宣布这个决定的同事，王志忠站起身来，腼腆的笑着朝在座的各位技术员们鞠躬行礼。直到现在，众人才发现其貌不扬的王志忠很受许振鸣的赏识，已经参加了两个重要项目的项目组，能接触到一鸣公司的核心控制技术！
从这方面来看，许振鸣用人别具一格，只用其长忽视其短！
会议就在与会者诧异的表情里结束，王志忠、孟海生和秦金水三人被许振鸣留了下来。
“王工、孟工、秦工！公司组织了一员工培训学校，安保部的杨部长兼任校长。公司安排你们三位当老师，在业余时间给员工们讲讲课，给他们培训专业知识！”
待他们三人都坐定，许振鸣说出自己的想法。
“这，这恐怕有难度！我语言表达能力有些弱，恐怕会误事！”
王志忠闻言，红着脸结结巴巴的说着话。说话的同时，他侧脸朝在座的孟海生和秦金水看去，想要看看他们两人的态度。
孟海生此时表情很淡定，微笑着点了点头，算是接下许振鸣安排的任务。在他看来，这种事情小菜一碟，没有什么难度。
秦金水老头子和孟海生一样，曾经有过类似的经历。他在皖南电机厂的时候，搞过多次技术员培训，经验很丰富。
由此看来，王志忠肚子里虽然有货，却不擅长与人打交道。越是这样，他一定要参加这样的内部员工培训活动。对于他来说也是一种锻炼机会！
想到这里，许振鸣微笑着说：“王工！我也会参加授课的，每天晚上都有一节课，给内部职工学员们讲授生产管理方面的知识！学员们都是自己人，底子薄，在我们面前都是小徒弟，没有什么好怕的！”
他笑容满面的宽慰着王志忠，传授一些讲课的经验。总得来说，一定要先介绍高深的专业知识拿住那些学员，让他们感到自己老师的水平很牛；然后再慢慢由浅显的知识开始介绍，把学员们领进门！
“我试试看吧！”
听完许振鸣的介绍，王志忠红着脸回话。
他本来想和孟海生、秦金水两人一起离开会议室，却被许振鸣喊住，让他到许振鸣的办公室里去一趟。
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