如果真的歧视群演，他也没必要提案一个官方的培训班提供给群演们寻找出路，万一真有个人才从里面脱颖而出了呢？谁不知道神话还是唯一的好？他是怀着初心，怀着一种心急的渴望做出的决定。
那横向对比欧美基层演员与国内基层演员，暴露出的国内基层演员职业素质极为欠缺的心急，期盼国内基层演员可以快速成长的渴望。
自从担任电协成员后，他一直盼着能为国内电影事业做出些贡献，不为成绩，不为升官，只是为了给心中那份不甘一个交代。给坐在这个位置上，才明白文化输出到底意味着什么而产生的不甘，一个交代。
国内行业很混乱，不是那种混乱，而是行业规范还很混乱，照比文化输出国的娱乐产业来讲，十分的混乱，所以他得学习，在国外的工作中学习，然后把学到的，适用于国内的行业准则，套进国内市场中来。
即便他一个人，溅不出多大水花，电协也改变不了整个圈子，尤其是那些靠娱乐产业盈利的资本大佬们，没人会配合一个并不能强硬更改行业规则的协会，来损失自己的利益。
但他可以影响基层，影响一个被资本抛弃，根本榨不出什么油水，却在电影本质上至关重要的阶层。
基层，这是他的第一步，步伐没有迈的过大，没有操之过急，只影响了六十人，但未来，他相信，受他影响的人，绝对不止这可怜的六十个。
但要做出改变，一定会有人受到伤害，而受到伤害的人，绝大多数都是群演，这也是一种无奈吧，毕竟身怀理想，并且身居高位，陆泽终归要舍弃一部分人，这些对行业没有丁点贡献的老油子们。
他虽然心怀初心，但初心却不能包裹所有人，对于那些拖后腿的人，他只能将这些人抛弃掉，或许他会害的上万人，甚至更多人丢掉不含任何金属含量的饭碗，会被人骂的祖坟都开了锅，但作为一个有能力带着行业一部分跟随者攀登山顶的人来说。
面对基层，绝不能歧视，但应该俯视……
而这个培训班，也不是用来培养大明星的，老师的课程不会教你怎么成为一个大明星，只会教你如何做一个合格的基层。
如果你有一天通过培训班的课程发达了，那只能算你命好，靠着自己出人头地了，跟这个培训班，不会有太大的关系。
它只是简单的教你一些该学会的基层演员拍戏知识，并且能在剧组活学活用，增强你的台词功底，改变你僵硬的四肢，不会像大部分群演那样，僵硬的摆出一个姿势，毫无表情的念完自己的台词就撤，就像《快乐星球》中的群演那样。
它是一个基层造血系统，会在将来输送着质量过关的基层零部件，使影视作品形象更加丰满，不会令观众出戏，也不至于因为没人可用，而让剧组邀请那些老戏骨们饰演一些比较重要的小角色。
好钢要用在刀刃上，好演员也该如此，戏好的老演员，就该带着那些年青一代，天赋不错的小演员们上道，才不会使国内演员出现青黄不接，断档的情况。
“行了，我就说这些，大泽，第一节课很重要，必须要让基层演员认为自己学到了东西，他们才能愿意上课，你必须得开个好头，另外文件也要出来了，你一定要反复强调，今后持有结业证书的学员，每个剧组都有三个优先试戏的名额，且至少保证角色有五句台词以上，但连续三位导演对其表演不满意，给予了差的评分，则结业证书吊销，三年内不允许重考。”
这是陆泽在提案中没有考虑到的，电协对提案做了补充也不是什么值得大惊小怪的事，毕竟陆泽一个脑瓜子肯定转不过一帮脑瓜子。
如此一来，这个培训班对于群演的吸引力可就太强了，毕竟只需要缴纳很低的学费，通过十五周的学习，就能拿到有露脸角色的试镜机会，那收入可照比原来高多了。
并且证书是可以吊销的，则极大的增强了毕业学员的危机感，他人在进步，而你却原地踏步，那就等于你退步了，这样一来，选你拍戏的导演自然会觉得亏，用一样的价钱雇了一个菜鸡，心里自然不会高兴，到时候你只能跟你的结业证明说再见了，并且一别就至少是三年，这三年内，你只能看着他人大赚特赚，而自己勉强却混个温饱。
这在一定程度上会改变群演的佛系状态，将群演变成挤破脑袋的高竞争职业，你越强，赚的越多，你演的越好，工会安排你的活就越多，甚至将来很可能会出现月入十万的群演，这种良性竞争，不光是电协希望看见的，也是剧组希望看见的，毕竟……你当导演看群演干巴巴的念台词他不闹心吗？
一个很OK的群演和一个什么都不会的群演放在这儿，换做你是导演你选哪个？对剧组而言，添的那点麻烦只不过是在群演拍完戏后，拿出手机在工会网站上给持证群演打个优、良、差，再给群演履历上盖个钢印，仅此而已。
一个电话，就可以通过演员工会把符合角色形象的，经过培训的职业群演送到你剧组，带着号牌，拎着小箱，喊着老板，等着你挑，这解决了多少导演的燃眉之急？又能为作品增色多少？自然不言而喻。
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