“接下来说的这个题目，叫做‘未来’。
说起来，这个题目可就宽泛多了。
个人的未来，家庭的未来，公司的未来，乃至一个国家的未来。
能够说的方面很多很多。
当然，话说回来，这也是我为大家画大饼的好时机。
——未来，我希望各位能够精诚合作，让贺氏集团迈上更高的台阶。
但我无心讲这些东西。
因为压根没用！
可能，当场大家伙会被我的话术所左右，一时的受蒙骗；
时间久了，狐狸尾巴就露出来了，最后受损失的，还是贺氏集团。
（台下爆发出热烈的掌声。）
那么在这里，我想说一说我对未来的自己，持有什么样的期待。
——未来，完全是建立在对自己的期待之上的。
没有期待，何谈未来？
可能，有的人对自己的期待，与我存在雷同之处。
就是，在不愁吃穿、没有任何经济方面的前提下，混吃等死。
（台下众人：哈哈哈！）
但除了混吃等死，实际上，我对自己、对家人也还是有所期待的。
我希望我自己可以做的更好、更完美；
希望我的弟弟妹妹，能学有所成，毕业了同样能学以致用，不会枉费自己十多年的求学生涯；
希望我的母亲——就是集团的执行总裁周思思女士，可以不必为了某些事情付出太多精力……
其实吧，‘未来’这个题目，是对前面‘梦想’与‘财富’两个题目的总结。
就是——你一直希望自己成为一个怎样厉害的人物，并且，愿意为此不计代价的付出，最后达成愿望的结果。
说到这里，今天我的演讲其实就该结束了。
但我忽然想说一些题外的内容。
也借此机会，与在场的各位拉近一下彼此之间的关系。
——大家当成一场‘脱口秀’或是‘单口相声’，听听就好，不用往心里去。
前段时间，我听即视公司的执行总裁李氘总裁告诉我，说，那段时间，即视公司的好多员工，私底下都在悄悄议论，说要集体跳槽去另一家、同样以短视频为主业的公司。
至于这些员工最后有没有跳槽，这个咱们一会儿就讲到。
我问李总，对方那家公司，综合实力如何？
李总告诉我，那家公司是初创型公司，各项业务尚处于摸索阶段，甚至，他们的APP已经开发出很长一段时间了，却始终都没有投放到市场，原因是在内测阶段，APP就有很多的bug。
我又问李总，我说你很闲吗？
李总一愣，他说我不闲啊，每天忙得要死，不是忙着跟客户打交道，就是忙着收集用户的使用反馈再针对反馈做出改进，要不就是跟集团那边进行一些必要的对接。
我三问李总，既然你这么忙，为什么总担心自己的员工，会被别的公司挖走呢？
李总苦着个脸告诉我，他说，那些员工里，有好几个人，实力非常强悍，他们如果离开，去帮助对方发展，那么，即视公司可能就会在无形之中，培养出一个强大的对手！
不得不说，李总的担心是很有道理的；
但，缺乏长远的战略眼光！
为什么这么说？
请大家好好想一想，即视公司目前的发展，态势不可谓不迅猛。
甚至，它都已经大大超越了包括企鹅在内、几乎所有的对手！
那么问题来了，既然发展如此迅猛，公司内部又不存在明显的问题，咱们凭什么害怕一家初创公司呢？
说到这里，我希望在场的各位能够好好想想这样一个问题：
离开现在所在的公司，我会失去什么，又会得到什么？
结合刚才的话题，我们很容易就能找到答案。
以即视为例，咱们大胆假设一下：
那些员工真的离开了即视，去了新成立的公司做事，首先看看他们会得到什么。
他们会得到一份经常加班到深夜的工作，已经到顶了的薪水，还要面临公司随时都会突然出现的危机……等等等等。
再让我们看看他们会失去什么，他们会失去每个月都会上涨一部分的薪资待遇，偶尔加班，是国家法定三倍的加班费，每年两次国内旅游的机会……等等等等。
这样说，可能很残忍——初创公司，撑不到一年的占据了一大半的数量；
剩下来的，能撑两年，绝对属于牛逼了；
满三年，恭喜恭喜，终于摸到‘入场券’的边儿了；
五年仍旧屹立不倒，并且经营的规模、内容都得到质的飞升、扩大，那么，这家初创公司，才可以摘掉‘初创’两个字！
细思极恐，对吧？
我告诉各位，现实要更加残酷！
因为那家初创公司，坚持了都不到半年，就因为其内部越来越不可调和的矛盾，最终走向倒闭……
创业，从来都不是一件想当然很简单的事情；它非常非常残酷。
残酷到，一开始，你就不得不去跟一家又一家、各种经验都很丰富的大公司掰腕子！
反观那些大公司，人家绝不可能会看在你是一家初创公司的份儿上，就对你心慈手软、网开一面！
恰恰相反，人家会一上来就直接用出杀招，你要撑不住，不好意思，你会被人家吃的骨头渣子都不剩！
（整个大堂静悄悄，所有人都面色凝重的看着台上的贺总。）
再拿即视举例，它现在的市值，达到了近三万亿的规模，随便动动小手指，对初创型公司来讲，很可能都是致命的！
别的不说，单就员工待遇这一项来讲，就是很多小公司完全做不到的。
如果某一天，即视需要扩大经营规模，不得不招聘人才，请大家好好思考一下，届时，究竟是即视公司的人，去某些小公司呢，还是某些小公司的员工，挤破头也要进入即视公司工作？
答案显而易见！
说到这里，也是时候揭晓谜底了。
那些私下里吵着要去那家小公司工作的员工，最后一个人都没走；
不光没走，一位在即视公司的部门主管，还从那家小公司，挖来了一整支的团队！
——这，也是导致那家初创公司倒闭的主要原因之一！
（台下哄堂大笑，并伴以更加热烈的掌声。）
我的演讲到此结束，谢谢大家的捧场！”
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