要说吴坤冤枉，那绝对是冤枉得要死。如果他早就知道刘东对于这一套是这么一个态度，打死他他都不会这么搞。这样做既花了钱，又没有起到任何的正面效果，只有傻子才明知道这么做会惹祸老总，却依旧傻傻的去做。
可有钱难买早知道，如果吴坤在还没有来到金陵分部这边的时候，在环亚其他地方工作时，就明白了这个道理，那么他完全不用承担这样的风险。可惜，现在什么事情都做完了，连董事长都发飙了，他就算知道什么，也都晚了。
无论是在国企，还是私人企业，有一个道理都是通用的，那就是惹到了顶头上司，你基本上就完蛋了。区别在于国企里面你惹到了顶头上司，在你有编制，并没有犯大错误的情况下，顶头上司对你的手段仅仅限于把你弄到冷板凳上面去坐，福利什么的减少到最低程度，然后在适当的时候，把你一脚踢出去。并不会是马上应验领导的威严。
可私企不一样，如果刘东真要下了决心把他开除掉，上午有了这个决心，你下午就得滚蛋，绝对没有拖延的机会。
这个时候，吴坤的冷汗才冒了出来。如果他没有记错，刚才在刘东说话的时候，他硬是和刘东在顶着干，说自己对环亚忠心耿耿，证明自己没有错。
但如果依照刘东的那些话来说，自己好像不但犯错了，而且还是犯了根本性的错误，虽然这错误并不是在工作上面，而是在工作理念上面。但这样的情况才是最危险的，谁都知道，如果工作上出现问题，在没有比他更合适人选之前，刘东可能还会让他戴罪立功。
但如果是工作理念出了问题，这个问题大到不可协调的程度，那就只有你死我活。在环亚内部，他一个小小的三级部门主管经理，和整个环亚董事长的理念都不一样，基本上就相当于他就算死一百次，刘东也不会有一根毫毛的伤害。观念问题，从古到今，都不是小事。
往大了说，在全世界范围内，引发大规模战争的事情，最为频繁的两个因数，一个是利益，另外一个就是观念。正是有了观念问题，所以才有了十字军东征，正是有了观念的问题，才有了罢黜百家，独尊儒术，以此延伸出来的无数问题，基本上主宰了时代的走向。正是有了观念的问题，同一个种族，在资源富饶，大家都能活得很好的情况下，都要拼个你死我活。
当然，刘东和吴坤之间的观念问题，远远达不到这样的程度，最多也就是刘东对吴坤不满，直接把吴坤开掉，而让吴坤说理的地方都没有。
现在的吴坤，恨不得和祥林嫂一样，在刘东面前念叨着大家都耳熟能详的我真傻，真的。但刘东显然没有这样的兴致听吴坤唠叨。
在看到吴坤被自己说得哑口无言的时候，刘东又开口说到：“不说话了？哑巴么？你现在知道我为什么会对你发火了么？这个问题，在我的眼中，比工作出现重大失误更为严重！你知道为什么我们公司在国企面前，有着那么大的优势么？是有资金的因数，但这个因数绝对不是重点，如果我们和国企开辟同样的事业，使用同样多的资金，并且外在环境都相同。我相信我们公司一定能把国企的市场给抢占掉！
你知道我为什么会有这么大的信心么？这就是要靠着我们环亚的管理能力，和我们与国企完全不同的制度。但你看看，你在金陵分部这边都做了些什么？你有好好的把我们环亚的理念带到这边的工作里面来么？没有！完全没有，我完全没有看到你有在这方面的努力，反倒是一些国企当中耳熟能详的手段，你发挥得很出色。”
刘东这话，说得可是相当的严重。要是这话对着陈洁说，那陈洁肯定会被刘东给说哭。但好在吴坤在国企当中也混了那么多年，要论到心理承受能力，他绝对要比陈洁强很多，但即便如此，听到自己老板对自己下这样的评语，吴坤依旧相当的不好受。
而吴坤也知道，如果自己还不辩解一下，让刘东对自己的坏印象在这一刻定格，那么他在环亚的日子也就基本上没有什么希望了。
所以，为了自己，也为了事业，吴坤不得不顶着刘东的压力，对自己开始了自辩的行动：“老板，你说的这些东西的确是实情，我也承认，在金陵这边的工作，我用的手段绝大多数趋于国企。但是，我这样做也有不得以的苦衷啊。金陵这边我们公司进入的时间本就比较短，再加上工作任务重，要想在最短的时间内，打开我们公司在苏省的局面，就得用老一套的办法。要不然，不但我们公司内部自己的人员会感觉到无所适从，就算是和政府部门打交道，他们也不会适应我们环亚的工作作风。”
听到吴坤这么说，刘东没好气的说到：“照你这样说，我们环亚要是本着我们环亚自己的做事风格，在苏省这边就完全打不开局面？没这个歪理！如果我们环亚自己的做事风格真有那么糟糕，那么我们公司又凭什么在国内开辟市场？环亚特钢，大兴刀具厂这些公司已有的实业，岂不是会变得寸步难行？我不是不知道华夏的国情，我们环亚又不是真正不通国情的外企，我们环亚的规章制度，难道就一定和国内的国情冲突？这简直就是在开玩笑！”
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