“慢慢处理呗。”
苇庆凡一想，也有点头疼，但这事躲不开，只能回去慢慢处理，而且需要紧急处理的都已经通过电话、网络处理过了，回去都是琐碎的事情了。
“好烦啊，不想上班……”
江清淮叹了口气，“我要是老板就好了，每天都不上班。”
苇庆凡没好气道：“那你得亏不是老板。”
“那不一定。”
江清淮转头看着他，有点打趣的意味，“如果我是老板，都是给自己赚钱，我也每天都很有干劲，恨不得每天在公司加班。”
苇庆凡笑道：“行，那你以后就每天加班吧。”
这像是一句惩罚，但江清淮自然能听出来“公司也是你的”的暧昧含义，脸颊一热，白了他一眼。
要不是前面还有司机，大概率要嗔一句：“我又不是老板娘，学姐才是老板娘呢！”
“呀！苇总回来啦？”
“苇总辛苦了，江秘书也辛苦……”
回到公司，苇庆凡竟然有一种久违的不适应的异样感，好在很快随着大家的热情招呼打消，调侃两句，就先回了办公室。
他办公室里没什么文件，江清淮的办公桌上却几乎堆满，苇庆凡笑道：“看吧，就说让你今天别来了。”
江清淮看着那堆东西，也有点心累，没好气道：“明天来的话，你会偷偷帮我处理吗？”
“肯定不会啊。”
“那你还说？”
她白了站着说话不腰疼的老板一眼，然后转身出门。
苇庆凡问：“干嘛去？”
“打水，擦桌子。”
“不先干活吗？而且也不脏啊。”
“收拾一遍，心里舒服。”
“行吧。”
苇庆凡也不管她，自己去各个部门溜达一圈，然后叫了唐亭岳等人开会，先汇总讲述了一下这次出去的成果和进度，然后了解了一下不在的这半个月公司事务。
临江仙的宣传语被确认为“始终如一”，给这段时间网络上各种关于古词3可能会涨价的言论做出一个暗示，也是对古词3更名为临江仙之后道路方向做出的一个隐晦承诺。
关于古词手机可能会涨价的传言由来已久，也确实不怪大家会这样认为，将进酒、鸟鸣涧都用得和古词2一样的处理器，核心配置的参数也基本相同，但售价却高了一大截。
尤其是鸟鸣涧刚刚发布一个月而已，用的还是古词2同款的MSM8260处理器，如果古词3总不可能还用跟去年一样的处理器了，但换了新处理器，要是还卖1999，那谁还买鸟鸣涧啊？
这是网络上很多人的逻辑和道理，也确实很有道理。
因此，随着爆料信息开始，关于古词3要涨价的传闻就屡见不鲜，随着公布了海报、发布会日期，关于价格和配置的讨论更加热烈。
发布会也已经确认为徐声远、高舒欣两人共同主持，当然，今年还有苇总帮忙撑一下场子，这也是苇庆凡会参与的最后一场古词手机发布会，以后就要徐声远、高舒欣两人扛起来了。
不论徐声远还是高舒欣，都是第一次经历这样的场面，紧张且重视，今天都已经在发布会现场进行彩排了。
苇庆凡今天不准备过去，也没时间过去，了解了一下临江仙这边的情况，又对海外市场发展做了进一步的讨论，随后是长相思的筹备情况。
最关键的是与联发科那边的处理器定制情况，为了促成这次进一步深度定制处理器，张远平等人已经在苇庆凡的授意之下，在小米想要采用满江红上定制的那颗MTK6578M处理器的谈判中做出了让步。
如果再不让步的话，小米大概率就要使用联发科那款新处理器MT6575，不过价格很难压下来，毕竟已经有满江红了，小米公司对红米手机的销量并没有多少信心。
当然，古诗词这边也提出了要求，小米搭在了MTK6578M的产品，必须要等到6月份之后才能发布。
据说这个条件差点把小米那边气得骂娘，满江红现在都已经卖3个月了，每个月六位数的出货量，等到6月份，满江红销量少数也破千万了，那搭载了同样处理器的红米手机还能有多少市场？
目前三方正在就这个时间点的问题在拉扯谈判。
联发科是很想促成这个合作的，但古诗词定制的新处理器上又不想给太多让步，也仍然在拉扯，不过基本框架已经定了下来。
联发科要的是钱，古诗词要的是深度参与，想要了解更多关于处理器设计方面的经验，目前联发科并没有对此有太多的地防范，毕竟古诗词公司才成立几年，没有人能想到苇庆凡会有这么大的胃口。
当然，基本的警惕肯定是有的，目前古诗词想要的，就是这方面的让步，但借口自然是“方便后续调教”“想让性能更好”之类的言语。
目前确定下来的是，这款处理器制程工艺提高到40nm，主频提升到1.3GHz，但依旧是单核，支持1200万像素摄像头和720p录像，因为仍然属于改款，设计难度不算太大，预计一切顺利的话，6月就能发布长相思。
前期成本肯定要比满江红上定制的6578M要高不少，但长相思的定价可是1999，完全有足够的利润撑得起来，且后续青玉案、满江红2都会采用，庞大的出货量足以把这款处理器的综合成本拉到非常低的程度。
最重要的是，可以进一步积累经验。
会议结束的时候，张远平给苇总画了一张大饼：一切顺利的话，他很有信心在2013年“做出”来第一款“自研”处理器。
苇庆凡翻了个白眼，都懒得夸奖。
砸钱，买项目，又找联发科薅羊毛，要是这样还弄不出来一款“自研”处理器，他就没必要一直近乎纵容的容忍张远平的臭脾气，早就把这货给扫地出门了。
通常情况下，老板的容忍程度跟员工的能力是成正比的。
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