“C-5-7，标准摆放300包，当货物数量低于框子一半的高度时，立刻开始补充。”
“烤鸡的标准化流程？”
“一共五道工序，第一是……总计花费27分钟上架，上架保温温度恒温43度，如果多于30分钟没有售出，立刻进行粉碎处理。”
“……”
听着此起彼伏的高昂回答声，张雅雅朝着沈欢眨了眨眼睛，“刚开始我还是有点发愁，他们的工资这么高，是不是太浪费了……但我看到他们训练出来的成绩后就觉得，哪家超市能有他们这样的员工，那是根本不愿意放走的！”
沈欢笑着道：“那你们可得小心了，要是他们被挖走，经营就得陷入困境。”
“放心好了，我们都签约了10年。如果他们中途离职又加入别的超市的话，被发现了是会直接报警处理的。”张雅雅道，“况且一个月上万的工资，在白领来说都很高了，他们早就心满意足了呢！”
张雅雅很有点骄傲的意思。
临安市现在的平均工资不过是3000多块。
像是那种清洁工，工资会更低一些，但现在在永兴超市也给了6000块的高薪。
这些服务人员就更高了，最低都是10000起步，工作努力突出的话，还会有高额的奖金。
除了永兴超市，还有哪家超市能做到这一点？
沈欢微微一笑没有再提这事儿。
这丫头不知道，一个真正这样熟悉业务的员工，是多么大的一个财富。
如果能拥有这么一个好的团队，永兴超市直接称霸浙越省，甚至是江浙沪地区，都没有问题。
所以仅仅是万元的薪水，是不大够的。
后期还要有更好的激励措施，才能让他们安心的在永兴超市工作。
一旦留住了人才，那么就好像卡耐基说的那样，即便输掉了一切财富，也能很快东山再起。
如果人才不断的流失，就算再好的制度，没有合适的人来执行，不也是白费吗？
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